Metodología CCDA
La metodología de Manayer para diseñar sesiones de taller prácticas, participativas y orientadas a la aplicación.
Cada taller es una experiencia única y personalizada, adaptada a tus necesidades, pero siempre siguiendo nuestra comprobada metodología CCDA que te presentamos a continuación:
Conexión
Comenzamos conectando con tu equipo, generando un sentido de urgencia, con una breve presentación y rompehielos para crear un ambiente de confianza.
contenido
Ofrecemos conocimiento 100% práctico y aplicable, listo para implementar. Nos respaldamos en bibliografía tanto clásica como contemporánea
dinámicas
Los participantes ponen en práctica lo aprendido, desarrollando habilidades concretas bajo entornos lúdicos controlados.
acción
Impulsamos a los participantes a llevar lo aprendido directamente a su trabajo diario, convirtiendo conocimientos en cambios concretos y resultados visibles.
Una experiencia de aprendizaje que lleva a la acción
En Manayer entendemos que aprender no es solamente recibir información. Por eso utilizamos la metodología CCDA para conectar a los participantes con su realidad, desarrollar conocimientos, experimentar mediante dinámicas y convertir el aprendizaje en acciones concretas.
LA METODOLOGÍA DE NUESTROS TALLERES
¿Qué es la Metodología CCDA?
CCDA es la metodología que Manayer utiliza para estructurar sus sesiones de taller, conectando a los participantes con el propósito de la experiencia, desarrollando conocimientos, generando aprendizaje mediante dinámicas y convirtiéndolo en acción.
El modelo organiza cada sesión en cuatro fases: Conexión, Conocimiento, Dinámicas y Acción.
El objetivo es que el participante no solamente comprenda un concepto, sino que pueda relacionarlo con su realidad, experimentarlo y definir cómo llevarlo a su trabajo.
fase 1 – conexión
Conectar con las personas y su realidad
Creamos el espacio para conectar con el propósito, los participantes y la realidad del negocio.
Incluye: Despertar de la conciencia, escucha activa y empática, construcción de confianza.
fase 2 – conocimiento
Comprender para poder actuar
Profundizamos en los conceptos y herramientas necesarios para comprender el contexto, identificar oportunidades y definir el foco.
Incluye: Metodologías y puntos de vista, apeo de oportunidadesy definición de prioridades
fase 3 – dinámicas
Aprender haciendo
Diseñamos experiencias y soluciones que activan capacidades, movilizan equipos y generan compromiso.
Incluye: refuerzo emocional del recuerdo, facilitación de experiencias y aprendizajes ganados.
fase 4 – acción
Convertir el aprendizaje en práctica
Acompañamos la sesión para convertir el aprendizaje en acciones concretas, medibles y sostenibles.
Incluye: plan de acción claro, acompañamiento y seguimiento, medición de impacto.
¿Por qué utilizamos CCDA en nuestros talleres?
Una sesión de capacitación no debería limitarse a transmitir información.
Para que exista aprendizaje significativo, las personas necesitan conectar el contenido con su realidad, comprender nuevas herramientas, experimentar y llevarse una acción concreta.
Por eso CCDA combina conexión, conocimiento, experiencia y acción dentro de una misma sesión.
¿Cómo se vive CCDA durante un taller?
CCDA permite que el participante «haga» algo diferente
Cada sesión se adapta al tema, al perfil de los participantes y al contexto de la organización, pero mantiene una lógica común: conectar antes de enseñar, experimentar antes de concluir y actuar antes de terminar.
CCDA dentro de la Metodología Manayer
Metodologías enfocadas en resultados
CCDA es una metodología específica para las sesiones de taller y forma parte del marco general de trabajo de Manayer.
Mientras EAS organiza el proceso completo de intervención, CCDA estructura lo que ocurre dentro de una sesión de taller.
Del taller al trabajo
Resultados tangibles
El taller no es el punto final. Cuando el servicio lo requiere, utilizamos el Método 48H–30D para ayudar a los participantes a convertir lo aprendido en una pequeña mejora aplicable directamente en su trabajo.
En las primeras 48 horas, el participante identifica y ejecuta una acción que está dentro de su ámbito de control. Durante los siguientes 30 días, busca sostenerla, ajustarla o replicarla.
Conocer el Método 48H–30D
F.A.Q.
Preguntas frecuentes
Lorem ipsum dolor sit amet, at mei dolore tritani repudiandae. In his nemore temporibus consequuntur, vim ad prima vivendum consetetur. Viderer feugiat at pro, mea aperiam.
¿Qué significa CCDA en Manayer?
CCDA significa Conexión, Conocimiento, Dinámicas y Acción. Es la metodología que Manayer utiliza para estructurar sus sesiones de taller.
¿Qué es la metodología EAS?
Es un marco metodológico desarrollado por Manayer que organiza los procesos de intervención en tres fases: Exploración, Activación y Sostenibilidad.
¿Qué es la metodología CCDA?
Es una metodología de diseño y facilitación de talleres que busca conectar a los participantes con su realidad, desarrollar conocimientos, generar experiencias de aprendizaje y convertir lo aprendido en acción.
¿Qué ocurre en la fase de Conexión?
Se busca conectar a los participantes con el propósito de la sesión, generar conciencia sobre el tema y construir un espacio de confianza.
¿Qué ocurre en la fase de Conocimiento?
Se desarrollan conceptos, metodologías y herramientas que permiten comprender el contexto, identificar oportunidades y definir prioridades.
¿Qué ocurre en la fase de Dinámicas?
Los participantes experimentan conceptos y herramientas mediante dinámicas y experiencias diseñadas para facilitar el aprendizaje y generar compromiso.
¿Qué ocurre en la fase de Acción?
El aprendizaje se convierte en acciones concretas mediante planes de acción y mecanismos de acompañamiento, seguimiento y medición.
¿CCDA es la metodología general de Manayer?
No. CCDA es la metodología específica utilizada para estructurar las sesiones de taller. La metodología EAS es el marco general de trabajo de Manayer.
¿CCDA se utiliza en todos los servicios de Manayer?
CCDA está diseñada específicamente para las sesiones de taller. Otros servicios pueden utilizar diferentes herramientas y metodologías dentro del marco general EAS.